Δευτέρα , 23 Οκτώβριος 2017
Επικαιρότητα
Αρχική / Ειδήσεις Ιωαννίνων / Ανακοίνωση εξέδωσε η Επιτροπή Αγώνα του ΠΑΜΕ Υγείας του ΓΠΝΙ για τη νέα Διοίκηση του Νοσοκομείου. Ακολουθεί το κείμενο της ανακοίνωσης :

Ανακοίνωση εξέδωσε η Επιτροπή Αγώνα του ΠΑΜΕ Υγείας του ΓΠΝΙ για τη νέα Διοίκηση του Νοσοκομείου. Ακολουθεί το κείμενο της ανακοίνωσης :

giannena-apergia-03-12_02Συναδέλφισσες- οι,  πολλά λέχθηκαν και γράφτηκαν για την οξεία συμπεριφορά της νέας διοίκησης του ΠΓΝΙ την τελευταία εβδομάδα χωρίς όμως να αποτυπωθούν   A) τα γεγονότα που προηγήθηκαν της συμπεριφοράς αυτής   και    B) το πλαίσιο δηλ. ο πολιτικός σχεδιασμός υπουργείου και κυβέρνησης, που καθορίζουν με απόλυτο τρόπο τις βασικές επιλογές της νέας διοίκησης και μπορούν να εξηγήσουν αποτελεσματικά την απότομη όξυνση στην συμπεριφορά που επέδειξε η νέα διοίκηση, με ιδιαίτερο θόρυβο δημοσιότητας.

Η νέα διοίκηση έρχεται να συνεχίσει και να επεκτείνει  την λειτουργία του Νοσοκομείου Επιχείρηση σε ακόμα πιο δυσμενές οικονομικό περιβάλλον  για τους εργαζόμενους μετά την ψήφιση του 4ου Μνημονίου. Η νέα διοίκηση έχει αντικειμενικά απέναντι της το κουρασμένο προσωπικό που θα επιφορτιστεί ακόμα περισσότερη πίεση το επόμενο διάστημα.  Χαρακτηριστικά η χρηματοδότηση όχι μόνο βαίνει μειούμενη αλλά με βάση το νέο μνημόνιο από το 2017 στο 2018 θα πραγματοποιηθεί μια αλματώδης μείωση της τάξης των 524 εκατομμυρίων ευρώ (δηλ. άνω του 15%) στον προϋπολογισμό του Υπουργείου Υγείας,  μείωση που είχαμε ζήσει στο 2ο μνημόνιο 2012- 2013 με τραγικές επιπτώσεις στα νοσοκομεία.  Άλλωστε είναι χαρακτηριστικό ότι η νέα διοίκηση προετοιμάζει τις σκληρές επιλογές της, λέγοντας ότι παρέλαβε «καμμένη γη» από την προηγούμενη διοίκηση λες και δεν κυβερνούσε ο ΣΥΡΙΖΑ δύο χρόνια τώρα αλλά φταίει για την κατάσταση η προηγούμενη (δικιά τους και εκείνη) κακιά διοίκηση και μόνο.

Η  υπάρχουσα κατάσταση, με τις στρατηγικές επιλογές της κυβέρνησης στο χώρο της υγείας, θα χειροτερέψει και θα  αυξήσει την δυσαρέσκεια υγειονομικών και ασθενών. Αυτό θα είναι και το μεγαλύτερο πρόβλημα της νέας Διοίκησης. Η εμπειρία έχει δείξει ότι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος διαχείρισης της δυσαρέσκειας είναι η διαμόρφωση μηχανισμού «προθύμων» και η χρήση του καρότου και του μαστιγίου για τους υπόλοιπους.

Μερικά από τα μεγάλα προβλήματα που έχει μπροστά της η Διοίκηση για τα οποία θα αξιολογηθεί από το υπουργείο είναι τα παρακάτω:

  1. 1. Η αξιολόγηση του προσωπικού. Την Παρασκευή 26 Μάη εκδόθηκε νέα εγκύκλιος του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την αξιολόγηση, που βάζει νέα προθεσμία ολοκλήρωσης εως 30 Ιουνίου. Πλην της ΕΝ.Ν.Ε. που σε ανύποπτο χρόνο (11Απρίλη ) τοποθετήθηκε υπέρ της αξιολόγησης και των στελεχών του ΣΥΡΙΖΑ στο νοσοκομείο που στηρίζουν το περιεχόμενο αυτής της αξιολόγησης , σωματεία, ομοσπονδίες και ΑΔΕΔΥ έχουν στοιχειοθετήσει την ανάγκη για καθολική άρνηση της αξιολόγησης. Αυτό θα είναι το αμέσως επόμενο πεδίο μάχης μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων
  2. 2. Το νέο σχέδιο για τις Τοπικές Μονάδες Υγείας και ο οικογενειακός γιατρός που θα λειτουργεί ως φίλτρο απαγόρευσης στην «ελεύθερη» πρόσβαση στα νοσοκομεία, ελλείψει υποδομών ΠΦΥ (Κ.Υ.Αστικού Τύπου και ιατρεία του ΠΕΔΥ), θα οδηγήσει σε σκληρό αποκλεισμό από τα νοσοκομεία που παραμένουν το τελευταίο καταφύγιο των λαϊκών στρωμάτων. Έτσι από τώρα διαμορφώνουν μια κουλτούρα απαγόρευσης της πρόσβασης στα νοσοκομεία και γι αυτό επιλέχτηκε ο τόσο θορυβώδης, βιαστικός και βίαιος έλεγχος της πρόσβασης στο ΠΓΝΙ με κλείσιμο των εισόδων χωρίς να υπάρχουν οι ελάχιστες προϋποθέσεις για να λειτουργήσει ένας τέτοιος σχεδιασμός. Χρειάζεται πρώτα προσλήψεις προσωπικού (κυρίως τραυματιοφορέων και νοσηλευτών ) και μετά έλεγχο της ροής των επισκεπτών-συνοδών και μάλιστα άμεσα.
  3. Ο σχεδιασμός του Υπουργείου να εφαρμόσει την οδηγία της ΕΕ για την διευθέτηση του χρόνου εργασίας των ιατρών( έχει αναρτηθεί σχέδιο νόμου για δημόσια διαβούλευση), με τις τραγικές ελλείψεις ιατρών που υπάρχουν θα οδηγήσει ή στην εφαρμογή κυλιόμενης βάρδιας στους γιατρούς όπως στο υπόλοιπο προσωπικό με 12 ωρη εργασία ή στην εφημέρευση Τομέα ή στην εισαγωγή ιδιωτών ιατρών για την κάλυψη των αναγκών εφημέρευσης ή σε ένα μείγμα από τα παραπάνω, που θα χειροτερέψει τους όρους εργασίας των νέων κυρίως ιατρών, θα μειώσει τους μισθούς τους και θα βάλει ακόμα περισσότερη ιδιωτικοοικονομική λογική στη λειτουργία των νοσοκομείων,  διογκώνοντας έτσι την δυσαρέσκεια η οποία θα πρέπει να ελεγχθεί από τη διοίκηση.

ΕΝΟΧΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΛΑΙ  ΣΤΗΝ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΟΛΗ

Η προληπτική καταστολή συνοδεύεται  από την συλλήβδην ενοχοποίηση του προσωπικού με ασαφής διατυπώσεις με απειλητικό τρόπο από τα υπηρεσιακά στελέχη του ΣΥΡΙΖΑ ότι από Σεπτέμβριο θα γίνουν αλλαγές, μετακινήσεις, αντικαταστάσεις και «κάθε κατεργάρης θα πάει στον πάγκο του».

Την παραπάνω λογική στηρίζει η νέα Διοίκηση κάνοντας  φανερό σε διάφορες συναντήσεις με το σύλλογο, υπηρεσιακούς παράγοντες αλλά και αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ότι στηρίζει το αφήγημα ότι « το προσωπικό είναι γέννημα θρέμμα του παλιού φαύλου παρελθόντος και ότι έχει έρθει η ίδια για εξαγνίσει δια της αυστηρότητας και της τιμωρίας τους αμαρτωλούς εργαζόμενους». Θυμίζει κάτι από το «όλοι μαζί τα φάγαμε», που συνόδευσε την επίθεση του 1ου μνημονίου.

ΤΑ ΓΕΓΟΝΟΤΑ ΠΟΥ ΠΡΟΗΓΗΘΗΚΑΝ

Στις τρεις συναντήσεις που ο σύλλογος είχε με την νέα διοίκηση έγινε φανερή η παραπάνω λογική αφού αντιμετωπίσαμε τα εξής:

Α. Στο θέμα της μεταφοράς της αρμοδιότητας της καταχώρησης ωρών εργασίας – υπολογισμού της μισθοδοσίας από την διοικητική υπηρεσία στην νοσηλευτική, ενώ στην 1η συνάντηση υπήρξαν διαβεβαιώσεις για απόσυρση της εντολής, στην 2η συνάντηση παρουσία πολλών προϊσταμένων υπήρξε τούμπα 180 μοιρών και ανανέωση της εντολής με στρατιωτικό ύφος. Στην 3η  συνάντηση ειπώθηκε από τον νέο διοικητή ξεκάθαρα ότι με τον τρόπο αυτόν γίνεται εξοικονόμηση προσωπικού και έγινε επίσης η προσπάθεια να ενοχοποιηθούν όσοι αρνούνται τo νέο σύστημα, με το σαθρό αφήγημα ότι όποιος είναι εναντίον της εφαρμογής αυτής είναι εναντίον συνολικά της μηχανοργάνωσης του νοσοκομείου, οπότε συγκαλύπτει την ρεμούλα και την διαφθορά. Η αλήθεια είναι ότι η αντίρρηση αφορά το ποιος θα το υλοποιεί και όχι εάν είναι θετικό να υλοποιηθεί η μηχανοργάνωση.

Β. Στο θέμα της στελέχωσης του νέου γραφείου «υπεράσπισης των δικαιωμάτων των ληπτών υπηρεσιών υγείας» (άραγε από ποιόν κινδυνεύουν τα δικαιώματα των ασθενών περισσότερο αν όχι από την κυβερνητική πολιτική στο χώρο της υγείας ? ) η νέα διοίκηση όχι μόνο αρνήθηκε το οφθαλμοφανές σε όλους, ότι επέλεξε μια διαδικασία επιλογής προσωπικού τουλάχιστον προβληματική, μόνο για νοσηλευτές, χωρίς σαφή κριτήρια, δημιουργώντας την ψευδή αίσθηση ότι μπορούν όλοι να διεκδικήσουν τις θέσεις, ενώ αυτές είχε καταληχθεί ότι θα τις καταλάβουν κάποιοι ΠΕ και ΤΕ νοσηλευτές, αλλά τουναντίον επιτέθηκε και σε όσους ασκήσανε κριτική στη διαδικασία.

Γ. Για τις καταγγελίες για τις απαράδεκτες συνθήκες στην κουζίνα που έχουν ως συνέπεια την χαμηλή ποιότητα αλλά και  ποσότητα του φαγητού δεσμεύτηκε ότι λόγω του επείγοντος του ζητήματος έως την  Παρασκευή που πέρασε θα είχε λάβει μέτρα τα οποία αναμένουμε όλοι ακόμη.

Δ. Είναι χαρακτηριστικό ότι η νέα διοίκηση είναι τόσο πολύ!! ενάντια στην ιδιωτικοοικονομική λειτουργία του νοσοκομείου (σύμφωνα με τις πρώτες τηλεοπτικές δηλώσεις του Διοικητή) που δήλωσε ότι  έχει ως στόχο να αυξήσει τον αριθμό των ιδιωτικών, με πληρωμή απογευματινών ιατρείων που γίνονται εντός του νοσοκομείου και να στηρίξει τη χρηματοδότηση προσωπικού και εργασιών στο ΕΣΠΑ.

ΣΤΗΡΙΖΟΥΝ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΔΑΚΕ , ΔΗΣΥ και ΣΥ.Ν.ΔΕ.  ΜΕ ΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΤΟΥΣ

Είναι βοηθητική προς την διοίκηση  η επιλογή της ΔΑΚΕ να βγάλει ανακοίνωση μόνο  για το ποιός διοικητής, του ΣΥΡΙΖΑ ή της ΝΔ στο παρελθόν διαχειρίστηκαν καλύτερα την φύλαξη, γεγονός που δεν προκαλεί βέβαια έκπληξη καθώς η ΔΑΚΕ συμφωνεί με τον πυρήνα της πολιτικής της κυβέρνησης και διοίκησης και διαφωνεί στα δευτερεύοντα ζητήματα τακτικής και διαχείρισης . Είναι επίσης βοηθητική προς την διοίκηση η επιλογή της ΣΥΝΔΕ και  της ΔΗΣΥ να αναδείξει με περίσσευμα υπερβολής, ότι ο Διοικητής έθιξε λεκτικά τους ΔΕ νοσηλευτές και να διογκώσει το ζήτημα με μικροσυνδικαλιστική σκοπιμότητα, τη στιγμή που το κύριο ζήτημα στην στελέχωση του γραφείου «υπεράσπισης των δικαιωμάτων των ληπτών υπηρεσιών υγείας» ήταν η κοροϊδία σε  όλους όσους κατέθεσαν αίτηση (ΠΕ,ΤΕ και ΔΕ) σε μια προσχηματική διαδικασία, με μάλλον προειλημμένη επιλογή, χωρίς να μάθουν ποτέ για ποιο λόγο απορρίφθηκαν.

Άλλωστε για να μην κοροϊδευόμαστε μεταξύ μας, ξαναζούμε τα ίδια πράγματα σε διαφορετική ένταση που ζήσαμε με τους διοικητές και συνδικαλιστές της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ στις φάσεις εναλλαγής των διοικητών που διορίζανε πάντα με κομματική σκοπιμότητα οι κυβερνήσεις.

ΕΑΠ Η ΠΙΟ ΑΠΡΟΚΑΛΥΠΤΗ ΚΑΙ ΧΥΔΑΙΑ ΣΤΗΡΙΞΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Οι συνδικαλιστές και τα στελέχη του ΣΥΡΙΖΑ έχουν ξεπεράσει κάθε όριο κυβερνητικού συνδικαλισμού. Πλέον δεν στηρίζουν μόνο φραστικά της επιλογές κυβέρνησης-υπουργείου-διοίκησης αλλά  συμμετέχουν και  στην υλοποίηση τους,  λειτουργώντας ως τοποτηρητές αλλά και πληροφοριοδότες της νέας διοίκησης

ΑΜΕΣΑ ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΠΛΟΚΑΡΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΝΤΙΔΡΑΣΤΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ                            ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Η ΙΔΙΟΤΥΠΗ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ                                                  ΝΑ ΠΑΛΕΨΟΥΜΕ ΓΙΑ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΔΗΜΟΣΙΑ και ΔΩΡΕΑΝ ΥΓΕΙΑ

Δείτε Επίσης

image010(129)

Ο Τέρης Χρυσός τραγουδά Γιάννη Ρίτσο-Από την εκπομπή «Κι όμως άξιζαν μια καλύτερη τύχη»

Από:Γιώργος Γκόντζος(ggontzos@yahoo.gr)—Σήμερα στην εκπομπή «Κι όμως άξιζαν μια καλύτερη τύχη» (Γιώργος Γκόντζος) στο δημοτικό ραδιόφωνο ...

Συμμετάσχετε στη συζήτηση

Αφήστε πρώτος το σχόλιό σας!

Notify of
avatar
wpDiscuz